Details zum Azubitest

Zu jeder dieser Lern- und Entwicklungskompetenzen gibt es eine Empfehlung für Sie,

wie Sie auf Ihren Azubi eingehen können, damit er sich bestmöglich entwickelt:

• Wie hoch ist die Fähigkeit und die Bereitschaft von Ihrem Azubi, Neues dazu zu lernen und sich weiterzuentwickeln?
  
  
• Ist Ihr Azubi mit Interesse und Engagement bei der Sache? Jemand, der an seinen Erfolg glaubt, bringt die Dinge oft besser voran als der, der vor allem die Risiken sieht.
  
  
• Bleibt Ihr Azubi auch dann aktiv und am Ziel orientiert, wenn der Erfolg nicht sofort absehbar ist? Dies ist eine wichtige Kompetenz, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
  
  
• Wie sieht es mit der Lernkompetenz Ihres Azubis aus? Dies ist ein wichtiger beruflicher Erfolgsfaktor. Selbstgesteuertes Lernen funktioniert meistens besser als fremdbestimmtes. 
  
  
• Wie sehr ist ihr Azubi bereit und fähig sich selbst zu reflektieren und das Feedback anderer anzunehmen? Dies sind wichtige Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und zu lernen.
  
  
• Wie sieht es mit dem Selbstvertrauen Ihres Azubis aus? Auch dies ist ein wichtiger Aspekt, wenn man etwas erreichen will.
  
  
• Abschließend werden die Einzelergebnisse noch in einer Entwicklungsprognose zusammengefasst.

• In 183 Paarvergleichen muss man sich zwischen zwei Aussagen entscheiden. Diese stehen in keinem Zusammenhang zueinander und es gibt immer wieder Aussagenpaare, wo beide Aussagen passen oder nicht passen.
  
  
• Aus den persönlichen Präferenzen bei diesen 183 Kombinationen, die Ihre Azubis vor dem eigenen Erfahrungshintergrund getroffen haben, errechnet sich das Testergebnis.
  
  
• Dieses wird sowohl von CAPTain Test®-Kunden als auch von Testpersonen als leicht nachvollziehbar und verblüffend treffsicher beschrieben.
  
  
• Die Auswertungen sind wertschätzend geschrieben. Es gibt keine guten oder schlechten Auswertungsergebnisse. Das ist auch richtig so, weil jeder individuelle Lern- und Entwicklungskompetenzen hat.
  
  
• Der Test ist wissenschaftlich validiert, es wurde also geprüft, dass tatsächlich das gemessen wird, was gemessen werden soll. Und er ist reliabel, misst also zuverlässig.

*Zur Verbesserung der Lesefreundlichkeit dieser Website, wird an einigen Stellen die männliche Form bei Personenbezeichnungen oder personenbezogenen Hauptwörtern verwendet. Ich möchte darauf hinweisen, dass diese Begriffe grundsätzlich für alle Geschlechter gelten und keine Wertung enthalten.