Sellen Sie sich vor, Ihren Azubis geht es so wie mir: Noch heute denke ich mit einem warmem Gefühl an meinen ersten „richtigen“ Arbeitgeber zurück. Was ich damals nicht wusste: Das in mir ein großes Potenzial schlummerte, das nur einen kleinen (und zwar den richtigen…) Schubs brauchte. Mit jedem „Gut gemacht“ und jedem „Möchten Sie auch eine andere (schwierigere) Aufgabe übernehmen?“ habe ich mir in Mäuseschritten immer mehr zugetraut. Bis dahin war ich nämlich der Meinung, nicht viel zu können, was in der Arbeitswelt nützlich sein könnte. Zwei Jahre später war ich der festen Überzeugung, ich kann alles lernen und es gut machen.
Warum ich Ihnen das erzähle? Auch wenn Sie richtig engagierte Ausbilder*innen sind und das beste Ausbildungsprogramm der Welt haben: Die „kleinen“ Dinge sind nicht immer die, die im Ausbildungsprogramm vorkommen. Sie sind nicht immer offensichtlich. Und auch ihre Azubis werden sie wahrscheinlich so nicht benennen können. Wenn ich früher gewusst hätte, was ich gebraucht hätte, um motiviert und erfolgreich zu sein, dann hätte ich es schon in der Schule eingefordert und nicht zufällig bei einem Aushilfsjob in der Buchhaltung herausgefunden.
Es sind oft unscheinbare Momente, die langfristige Wirkung entfalten und die einen Arbeitgeber (und Ausbildungsbetrieb) unvergleichlich machen.
Wie Sie diese „kleinen“ Dinge herausfinden? Mit dem Azubitest.
👉 Er analysiert nicht nur die Lern- und Entwicklungskompetenzen
👉 sondern gibt Ihnen als Ausbilder*innen zu jedem Punkt wichtige Hinweise für die optimale Unterstützung.
👉 Mit nur 30 Minuten Testzeit erhalten Sie differenzierte Förderempfehlungen
👉 Der Azubitest ist eine spezielle Auswertung zu einem wissenschaftlich basierten, seit Jahren auch in der Fach- und Führungskräfteentwicklung eingesetzten Personaltest (dem CAPTain Test®)
Genau darum ist mir der Azubitest so wichtig. Damit es niemandem so geht, wie mir nach der Schule. Weil er ein „Glück gehabt“, dass jemand ahnt, welche individuellen Impulse jeder Azubi braucht, durch ein planbares Instrument ersetzt und so den Azubis viel größere Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
PS: Bei mir war es positives Feedback in einer Zeit, als das nicht selbstverständlich war und dass mir jemand immer mehr zugetraut hat. Das funktioniert so aber nicht bei jedem Azubi und es ist veränderbar. Sonst wäre es ja auch zu einfach. 😉 Was genau es bei Ihren Azubis ist, können Sie mit dem Azubitest ganz einfach herausfinden.
👉 Sie kennen den Azubitest noch nicht? Probieren Sie ihn gerne aus. Ich freue mich auf Ihre Nachricht! Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht an [email protected].
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sondern auch für die, die es einmal werden sollen und die Zukunft der Unternehmen sichern.
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